.svg){kind=small}
Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Select language
-
- 6 kenmerken leerplatform
- LMS versus LXP
LMS versus LXP: Kies de beste online leeromgeving voor jouw organisatie
Kies de beste leeromgeving voor jouw organisatie met deze handleiding. Ontdek of een Leermanagementsysteem (LMS) of Learning eXperience Platform (LXP) het meest geschikt is voor jouw behoeften.
Het verschil tussen LMS en LXP in een notendop
Bedenk eerst of je het belangrijk vindt dat je formele leeractiviteiten kan beheren (LMS) of dat je meer de nadruk kan leggen op informeel en zelfgestuurd leren (LXP). Een LMS werkt als een centrale hub voor het beheren van opleidingen, trainingen en andere leeractiviteiten. Het is een gesloten omgeving die beheerd wordt door een administrator. Maar in een tijd waar kennis overal beschikbaar is, lijkt het gebruik van slechts zo'n afgesloten systeem wat achterhaald.
Gepersonaliseerd en sociaal leren
Aan de andere kant biedt een LXP een gepersonaliseerde, sociale online leerervaring voor medewerkers. Het fungeert als een open ecosysteem waarbij niet de training, maar de medewerker centraal staat. Dit stelt medewerkers in staat om zowel interne kennis op te doen als externe kennis te integreren in hun leertraject.
Stap 1: Vergelijk de populaire leerplatforms LMS en LXP
De keuze
Kiezen tussen een LMS of LXP is misschien nog steeds gemakkelijker gezegd dan gedaan. Volg daarom onderstaande stappen om de juiste keuze te maken. Dan sluit straks het LMS of LXP echt aan bij de behoeften van jouw organisatie. De belangrijkste verschillen tussen een LMS en een LXP ligt in hun benadering van leren en de functies die ze bieden:
Verschil in focus
Een LMS is gericht op het managen en tracken van serieuze leeractiviteiten. Denk aan het toewijzen van cursussen, het bijhouden van voortgang en het regelen van beoordelingen. Het draait allemaal om gestructureerd leren en het nakomen van compliance- en certificeringsvereisten.
Een LXP richt zich meer op informeel leren en biedt een breed scala aan content en hulpmiddelen om op je eigen manier te kunnen leren. Het moedigt zelfgestuurd leren aan, waardoor je een gave leerervaring creëert voor gebruikers. Ze kunnen zelf gaan ontdekken, delen en samenwerken aan content.
Liever een vaste of diverse set aan content en bronnen?
Een LMS kun je vergelijken met een traditionele bibliotheek. De boeken worden bepaald door de bibliothecaris en het draait om het beheren van die gestructureerde set boeken (content) en trainingen die voornamelijk door instructeurs of beheerders zijn gemaakt.
Aan de andere kant is een LXP meer een hippe boekwinkel. Het is gevuld met allerlei verschillende boeken. Van zowel de gebruikelijke bestsellers als zelf gepubliceerde werken. Het draait allemaal om het creëren van een rijke leerervaring met een breed scala aan bronnen.
Gestructureerd vs. gepersonaliseerd
Hierbij gaat het om een voorgedefinieerde route ten opzichte van een gepersonaliseerde en sociale gebruikerservaring. Een LMS biedt over het algemeen een gestructureerde gebruikerservaring. Gebruikers worden geleid door vastgelegde cursuspaden en activiteiten. Terwijl een LXP meer de nadruk legt op vrije navigatie en ontdekken op basis van je interesses en behoeften. Daarnaast moedigt een LXP interactie en samenwerking aan tussen gebruikers.
Geavanceerd kunnen analyseren ja of nee
Liggen gebruikers goed op schema met de trainingen? Zien wie wat heeft voltooid? Dit en andere cijfers die te maken hebben met de formele leeractiviteiten lees je af in een LMS. Wil je een stapje verder en meer de diepte in, dan biedt een LXP meer geavanceerde analyse- en inzichtsmogelijkheden. Het houdt niet alleen bij wat je doet, maar kijkt ook hoe je het doet, wat de trends zijn en beveelt relevante content aan op basis van je individuele leertraject.
Stap 2: Het evaluatieproces
Een keuze gemaakt? Top! Dan is het tijd voor het evaluatieproces. Ga voor jouw organisatie na wat je doelen en behoeften zijn, wat je budget is en start met het vergelijken van leerplatforms.
Ken je doelen: Denk na over wat je eigenlijk wilt bereiken met de implementatie van het leerplatform. Wil je de trainingservaring verbeteren? Of misschien meer betrokkenheid van je medewerkers? Wees specifiek! Identificeer ook de belangrijkste KPI's waarmee je het succes van het gekozen leerplatform kunt meten. Denk bijvoorbeeld aan voltooiingspercentages, betrokkenheidsniveaus en verbeterde prestaties.
Voer een behoefteanalyse uit: Neem de tijd om echt te begrijpen waar de behoeften van je organisatie en doelgroep is. Stel om te beginnen de leerdoelen vast. Ga dan na of het leerplatform specifieke functies moet hebben en hoe eenvoudig het moet zijn om mee te werken. Verzamel de input van niet alleen HR of L&D, maar ook van managers en medewerkers. Ze kunnen je verrassende inzichten geven!
Bepaal je budget en onderzoek de schaalbaarheid: Bepaal het beschikbare budget voor de implementatie en het onderhoud van het LMS of LXP. Vergeet hierbij niet licentie-, implementatie-, aanpassings- en eventuele doorlopende onderhouds- of upgradeskosten mee te nemen. En denk ook aan de toekomst. Kan dit leerplatform meegroeien met je organisatie? Kan je in een later stadium nog functionaliteiten toevoegen? Is het LMS of LXP in staat om bestaande systemen zoals HR-software en CRM-systemen te integreren?
Vergelijk leerplatforms met elkaar: Bekijk verschillende opties, vraag demo's aan, test ze. Loop ze na op functionaliteit, gebruikersinterface, rapportagemogelijkheden, mobiele compatibiliteit, aanpasbaarheid, beveiligingsfuncties en klantenondersteuning. Raadpleeg referenties en recensies van andere organisaties om inzicht te krijgen in hun ervaringen en te leren van zowel hun succes- als faalfactoren.
Stap 3: Belangrijke criteria bij de keuze
Met behulp van deze checklist vind je niet alleen een gebruiksvriendelijk leerplatform, maar ook één dat de mogelijkheid biedt om leerervaringen te personaliseren. Bovendien biedt het een online leeromgeving met meetbaarheid en analyse om de effectiviteit van het leerproces te verbeteren.
Check de gebruiksvriendelijkheid: Heeft het leerplatform een intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface? Mooi! Dat geeft zowel beheerders als gebruikers de kans om gemakkelijk te navigeren. Cursussen, content en functies moeten namelijk allemaal makkelijk te vinden zijn. En hoe zit het met de toegankelijkheid? Kan het LMS of LXP gebruikt worden op desktops, tablets, smartphones en laptops en biedt het overal dezelfde ervaring? Top!
Personalisatie: Je moet een leerplatform kunnen aanpassen om te voldoen aan de specifieke behoeften en branding van je organisatie. Dat varieert van je organisatiekleuren en het logo, tot gepersonaliseerde leerreizen en content. En om leerervaringen en -trajecten af te stemmen op individuele behoeften, vaardigheden en interesses, zullen gebruikers een profiel moeten kunnen aanmaken. Tot slot vergroot een goede online leeromgeving de betrokkenheid door relevante content aan te bevelen aan gebruikers.
Loop de meetbaarheid en analyse na: Zorg dat het leerplatform je vertelt wat er gaande is. Met rapporten en dashboards moet je kunnen zien hoeveel modules/cursussen/trainingen mensen voltooien, hoe betrokken ze zijn en hoe goed ze het doen. Met functionaliteiten als data-analyse, machine learning en voorspellende analyses ontdek je trends, zie je waar dingen beter kunnen en hoe je trainingen nog effectiever kunt maken. Om leer- en prestatiegegevens te kunnen combineren en beter inzicht te krijgen, is het belangrijk dat het LMS of LXP samenwerkt met andere systemen. Denk hierbij aan prestatiebeheersystemen en HR-software.