.svg){kind=small}
Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Selecteer taal
-
- Blogs
- Hoe organisaties inclusie en leren vormgeven
Hoe organisaties inclusie en leren vormgeven: Van inspiratie tot actie
Tijdens de TinQtable bij HEMA werd één ding al snel duidelijk: iedereen zoekt naar manieren om een werkplek te creëren waar medewerkers zich thuis voelen én kunnen groeien. Hier zijn de highlights!
HEMA: Terug naar de kern
Een merk voor iedereen
Evelien Dittrich van HEMA trapte af met een sterk verhaal over hun transformatie van de afgelopen jaren. HEMA is weer helemaal terug! Met producten van de kwaliteit die je van HEMA gewend bent, meer duurzaamheid en een cultuur waar medewerkers écht centraal staan.
Maar wat betekent 'voor iedereen' anno 2023? Dat vraagt om scherpe keuzes, zeker in een tijd waarin inclusie vaak een hot topic is. HEMA doet dit op een manier die helemaal past bij hun DNA: modern, opgewekt, nuchter, dapper en open (oftewel MONDO).
Een mooi voorbeeld zijn hun campagnes rondom body positivity. Of de kleurrijke pleisters die laten zien dat HEMA trouw blijft aan wie ze zijn: inclusief én lekker nuchter. Maar Evelien benadrukte ook dat inclusie geen checklist is. “Het gaat niet alleen om het uitnodigen van mensen, maar ook om samen het feestje bouwen.”
Generaties en leren: Hoe vind je de balans?
Bij HEMA zijn er vijf generaties actief op de werkvloer. Van Gen Z tot babyboomers, iedereen heeft zijn eigen voorkeuren als het gaat om leren. Hoe zorg je dat je iedereen bereikt?
Ikea deelt papieren handleidingen uit die zo in je broekzak passen. Simpel, direct en perfect voor medewerkers op de werkvloer. Amy Klein van G-Star RAW deelde een interessant inzicht: “We denken vaak dat jongere generaties alleen digitaal willen leren, maar dat blijkt niet zo te zijn.”
Blended learning kwam als de oplossing naar voren. Een mix van digitale tools, praktische bordspellen en trainingen op locatie helpt medewerkers van alle leeftijden en niveaus zich te ontwikkelen. Ook het buddy-systeem, dat bij Ikea veel wordt gebruikt, kreeg veel lof. Geen buddy beschikbaar? Dan is een digitale buddy altijd een goed alternatief.
Kleine acties, grote impact
Wat we tijdens deze TinQtable zagen: inclusie zit in de kleine dingen. Een paar voorbeelden:
- Bij Gall & Gall zorgen gebedsruimtes en halal-maaltijden voor meer toegankelijkheid.
- Bij HEMA vragen rondetafelgesprekken leiders om écht stil te staan bij hun teams.
- Bij Etos hebben dialogen geleid tot transitieverlof en genderneutrale toiletten.
- Bij Ikea wordt er niet gesproken over genderneutrale toiletten, maar over toiletten.
Maar hoe zorg je dat al deze losse acties samen een beweging worden? Dat begint met een helder plan en een visie. Zoals Chantal Odie van Gall & Gall zei: “Het zou mooi zijn als we alle losse acties kunnen verbinden tot een krachtig verhaal.”
Samen leren, samen groeien
De TinQtable was een middag vol herkenning, inspiratie en vooral: praktische ideeën. Van Gall & Gall tot Picnic en van HEMA tot Ikea—iedereen heeft hetzelfde doel: een inclusieve werkvloer waar medewerkers zichzelf kunnen zijn én zich kunnen ontwikkelen.
Wil je ook een keer aansluiten bij een TinQtable? Of ben je benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om leren, diversiteit en inclusie vorm te geven? Laten we samen aan de slag gaan. Want zoals Evelien zei: “Het gaat pas écht werken als iedereen mee kan dansen.”