.svg){kind=small}
Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Select language
-
- Cases
- Hoe BLOS één sterke cultuur
Hoe BLOS één sterke cultuur bouwt voor iedereen
De BLOS-vibe ontketenen bij 2.300 medewerkers op 300 locaties? Dat lukt met een krachtige mix van onboarding en skills training via de BLOS-academie. Ontdek hoe BLOS één cultuur deelt via haar bekroonde leerplatform.
Het bereiken van gestelde doelen
"We willen toe naar een overzicht in de vaardigheden en de voorkeuren van mensen. Zo krijgen we meer inzicht in de cycli die ze doorlopen en in hoeverre hun doelen ondersteund kunnen worden door het platform."
Liesbeth, L&D Specialist
"We willen toe naar een overzicht in de vaardigheden en de voorkeuren van mensen. Zo krijgen we meer inzicht in de cycli die ze doorlopen en in hoeverre hun doelen ondersteund kunnen worden door het platform."
Liesbeth, L&D Specialist
Meer mensen behouden en minder mensen ziek
Dankzij het leerplatform BLOX bereikt BLOS haar belangrijkste doel: een sterke band creëren en medewerkers met plezier naar hun werk laten gaan. Het ziekteverzuim is gedaald van 9,1% naar 7,5% – een flinke stap vooruit. En het personeelsverloop? Dat is met 25% zelfs ruimschoots onder de doelstelling van 30% gekomen. In een competitieve sector zijn dit resultaten om trots op te zijn!
Snelle groei vraagt om een sterke cultuur
In slechts een paar jaar tijd heeft BLOS een enorme groei doorgemaakt. Maar groei brengt ook een uitdaging met zich mee: het creëren van één sterke BLOS-cultuur. De missie? Elke collega laten voelen dat ze onderdeel zijn van het kloppende hart van de organisatie. Zo worden ze trotse ambassadeurs die de professionaliteit en kwaliteit uitstralen waar BLOS voor staat. Een prachtig doel dat vraagt om een diepere duik in waarom een sterke cultuur cruciaal is.
Eén cultuur vormgeven met BLOX
-1.png?width=327&height=708&name=mobile%20(4)-1.png)
-2.png?width=327&height=708&name=mobile%20(1)-2.png)
-1.png?width=327&height=708&name=mobile%20(2)-1.png)
-2.png?width=327&height=708&name=mobile%20(3)-2.png)
Nieuw binnen de BLOS-gemeenschap
Aan de organisatiecultuur bouw je vanaf dag één. Daarom duik je bij BLOS direct in een warm bad. Twee weken voor je start, nodigt BLOS je uit voor een preboarding-programma op het leerplatform BLOX. Hier krijg je de nodige tools om goed voorbereid te beginnen.
Blijf bij op de BLOX-campus
Heb je na je start ook de onboarding afgerond, dan gaat 'de campus' open. Dit biedt je de kans om leeractiviteiten te volgen en je kennis te vergroten op het gebied van bijvoorbeeld Nieuw Pedagogisch Beleid.
Jouw persoonlijke leerreis
Als reactie op de veranderende kijk op kinderopvang en de toenemende werkdruk in de sector heeft BLOS actief gewerkt aan het verbeteren van haar cultuur. Medewerkers worden niet alleen aangemoedigd maar ook in staat gesteld om hun eigen leertraject uit te stippelen. Deze trajecten ontvouwen zich via een dynamische mix van training, beknopte leerinterventies, boeiende podcasts en interactieve games.
Hoewel de traditionele weg omhoog naar functies zoals locatie- of regiomanager open blijft, ligt de focus nu op het creëren van diverse leertrajecten. De hamvraag hierbij is: hoe maak je leren zo boeiend en interactief mogelijk, zodat medewerkers volop mogelijkheden hebben om zich te blijven ontwikkelen?
Skills ontwikkelen op basis van je interesses
Op het dynamische leerplatform BLOX kunnen medewerkers hun skills en kennis in de breedte ontwikkelen. Hier wordt rekening gehouden met hun individuele interesses. Denk bijvoorbeeld aan het begeleiden van nieuwe collega's of kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. De carrière van BLOS-medewerkers krijgt op deze wijze een persoonlijke touch.
Nieuw binnen de BLOS-gemeenschap
Aan de organisatiecultuur bouw je vanaf dag één. Daarom duik je bij BLOS direct in een warm bad. Twee weken voor je start, nodigt BLOS je uit voor een preboarding-programma op het leerplatform BLOX. Hier krijg je de nodige tools om goed voorbereid te beginnen.
Blijf bij op de BLOX-campus
Heb je na je start ook de onboarding afgerond, dan gaat 'de campus' open. Dit biedt je de kans om leeractiviteiten te volgen en je kennis te vergroten op het gebied van bijvoorbeeld Nieuw Pedagogisch Beleid.
Jouw persoonlijke leerreis
Als reactie op de veranderende kijk op kinderopvang en de toenemende werkdruk in de sector heeft BLOS actief gewerkt aan het verbeteren van haar cultuur. Medewerkers worden niet alleen aangemoedigd maar ook in staat gesteld om hun eigen leertraject uit te stippelen. Deze trajecten ontvouwen zich via een dynamische mix van training, beknopte leerinterventies, boeiende podcasts en interactieve games.
Hoewel de traditionele weg omhoog naar functies zoals locatie- of regiomanager open blijft, ligt de focus nu op het creëren van diverse leertrajecten. De hamvraag hierbij is: hoe maak je leren zo boeiend en interactief mogelijk, zodat medewerkers volop mogelijkheden hebben om zich te blijven ontwikkelen?
Skills ontwikkelen op basis van je interesses
Op het dynamische leerplatform BLOX kunnen medewerkers hun skills en kennis in de breedte ontwikkelen. Hier wordt rekening gehouden met hun individuele interesses. Denk bijvoorbeeld aan het begeleiden van nieuwe collega's of kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. De carrière van BLOS-medewerkers krijgt op deze wijze een persoonlijke touch.
"De kinderen zorgen voor de verbinding. Dat proberen we in alle aspecten van ons werk terug te laten komen. Dus ook op het BLOX-platform. Het platform is bedoeld om te laten zien dat medewerkers zich bij BLOS kunnen blijven ontwikkelen en stappen kunnen blijven maken in hun salaris."
Liesbeth Buddingh van Binsbergen
L&D Specialist
De ervaringen van een nieuwe BLOS’er
Femke Duffhues, pedagogisch medewerker in opleiding, voelde zich meteen thuis bij BLOS dankzij het leerplatform BLOX. Het platform ademt de BLOS-sfeer en vergroot de herkenbaarheid voor Femke.
BLOX biedt bovendien de mogelijkheid om op haar gewenste tijd en locatie informatie rustig door te nemen. Handig, want ze kan op haar eigen moment informatie doornemen, wat perfect past bij haar drukke rol op de groep.
"Ik heb geleerd dat je actief moet luisteren naar de kinderen. Dat pas ik nu ook toe op mijn dochter."
- Femke Duffhues, pedagogisch medewerker i.o.
Flexibel en praktisch
En die korte leeractiviteiten van BLOX? Ideaal voor Femke om snel even haar laptop open te klappen, slechts 10 minuten per activiteit. Flexibel en praktisch, dat maakt BLOX voor Femke een absolute topper voor een vliegende start én verdere ontwikkeling binnen BLOS!
Het ontstaan van BLOS kinderopvang in een notendop
"De succesformule van BLOS zit in de mensen. Onze pedagogisch medewerkers zetten zich met hart en ziel in voor de kinderen. Zij helpen onze kinderen in hun ontwikkeling en betrokkenheid bij de wereld."
Sinds de start in 1992 heeft BLOS een indrukwekkende weg afgelegd. BLOS is uit liefde voor kinderen en een visie op naschoolse opvang ontstaan. Wat klein begon, groeide uit tot een uitgebreid netwerk van honderden locaties met diverse kinderopvangmogelijkheden. Vandaag de dag behoort BLOS tot de top 10 kinderopvangorganisaties in Nederland. En sinds 2021 maakt het deel uit van de Babilou Family, waarmee het zelfs de vijfde grootste kinderopvangorganisatie ter wereld is geworden.
En de toekomst?
Met BLOX heeft BLOS een sterke basis gelegd voor een toekomstbestendig leerplatform. Maar er is altijd ruimte voor groei! L&D-specialist Liesbeth Buddingh van Binsbergen onderzoekt al volop hoe BLOX verder kan worden ontwikkeld:
Liesbeth zegt: "Ik werk vragen uit als: Wat vinden medewerkers van deze modules en kunnen ze nog beknopter? Kan het platform ook worden gebruikt voor het werven van nieuwe collega's? Verder ben ik benieuwd of ik op een dag kan laten zien hoe je binnen de organisatie kan groeien. Kunnen leertrajecten zo worden ontworpen dat mensen zelfstandig hun reis kunnen uitstippelen?"
Benieuwd naar het avontuur van BLOS? Vraag een demo aan via de rode knop hieronder. We laten je graag zien hoe we de toekomst van leren en ontwikkelen vormgeven!