.svg){kind=small}
Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Select language
-
- Cases
- Hoe BLOS één sterke cultuur
Hoe BLOS één sterke cultuur bouwt voor iedereen
De BLOS-vibe ontketenen bij 2.300 medewerkers verdeeld over 300 locaties. Ontdek het belang en de verspreiding met onboarding, skills training en een BLOS-academie!
Meer mensen behouden en minder mensen ziek
"We willen toe naar een overzicht in de vaardigheden en de voorkeuren van mensen. Zo krijgen we meer inzicht in de cycli die ze doorlopen en in hoeverre hun doelen ondersteund kunnen worden door het platform."
Liesbeth, L&D Specialist
Dankzij het groeiplatform BLOX realiseert BLOS haar belangrijkste doel: een sterke band creëren en medewerkers met plezier naar hun werk laten gaan. Het resultaat? Mensen blijven langer en het ziekteverzuim daalt. In een competitieve sector is dit een prestatie om trots op te zijn.
Met het oog op de toekomst
Natuurlijk zijn er altijd aspecten die verbeterd kunnen worden. Zo denkt L&D Specialist Liesbeth Buddingh van Binsbergen na over de bruikbaarheid en lengte van de leeractiviteiten.
Liesbeth zegt: "Ik werk vragen uit als: Wat vinden medewerkers van deze modules en kunnen ze nog beknopter? Kan het platform ook worden gebruikt voor het werven van nieuwe collega's? Verder ben ik benieuwd of ik op een dag kan laten zien hoe je binnen de organisatie kan groeien. Kunnen groeipaden zo worden ontworpen dat mensen zelfstandig hun reis kunnen uitstippelen?"
Met BLOX is de basis gelegd en kan BLOS bouwen aan een toekomstbestendig groeiplatform.
Wil je meer weten over het avontuur van BLOS kinderopvang ? Vraag dan een demo aan want we laten je graag alles zien.
Eén cultuur vormgeven met BLOX
-1.png?width=327&height=708&name=mobile%20(4)-1.png)
-2.png?width=327&height=708&name=mobile%20(1)-2.png)
-1.png?width=327&height=708&name=mobile%20(2)-1.png)
-2.png?width=327&height=708&name=mobile%20(3)-2.png)
Nieuw binnen de BLOS-gemeenschap
Aan de organisatiecultuur bouw je vanaf dag één. Daarom duik je bij BLOS direct in een warm bad. Twee weken voor je start, nodigt BLOS je uit voor een preboarding-programma op het groeiplatform BLOX. Hier krijg je de nodige tools om goed voorbereid te beginnen.
Blijf bij op de BLOX-campus
Heb je na je start ook de onboarding afgerond, dan gaat 'de campus' open. Dit biedt je de kans om leeractiviteiten te volgen en je kennis te vergroten op het gebied van bijvoorbeeld Nieuw Pedagogisch Beleid.
Jouw persoonlijke groeireis
Als reactie op de veranderende kijk op kinderopvang en de toenemende werkdruk in de sector heeft BLOS actief gewerkt aan het verbeteren van haar cultuur. Medewerkers worden niet alleen aangemoedigd maar ook in staat gesteld om hun eigen groeipad uit te stippelen. Deze paden ontvouwen zich via een dynamische mix van training, beknopte leerinterventies, boeiende podcasts en interactieve games.
Hoewel de traditionele weg omhoog naar functies zoals locatie- of regiomanager open blijft, ligt de focus nu op het creëren van diverse groeipaden. De hamvraag hierbij is: hoe maak je leren zo boeiend en interactief mogelijk, zodat medewerkers volop mogelijkheden hebben om zich te blijven ontwikkelen?
Skills ontwikkelen op basis van je interesses
Op het dynamische groeiplatform BLOX kunnen medewerkers hun skills en kennis in de breedte ontwikkelen. Hier wordt rekening gehouden met hun individuele interesses. Denk bijvoorbeeld aan het begeleiden van nieuwe collega's of kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. De carrière van BLOS-medewerkers krijgt op deze wijze een persoonlijke touch.
Nieuw binnen de BLOS-gemeenschap
Aan de organisatiecultuur bouw je vanaf dag één. Daarom duik je bij BLOS direct in een warm bad. Twee weken voor je start, nodigt BLOS je uit voor een preboarding-programma op het groeiplatform BLOX. Hier krijg je de nodige tools om goed voorbereid te beginnen.
Blijf bij op de BLOX-campus
Heb je na je start ook de onboarding afgerond, dan gaat 'de campus' open. Dit biedt je de kans om leeractiviteiten te volgen en je kennis te vergroten op het gebied van bijvoorbeeld Nieuw Pedagogisch Beleid.
Jouw persoonlijke groeireis
Als reactie op de veranderende kijk op kinderopvang en de toenemende werkdruk in de sector heeft BLOS actief gewerkt aan het verbeteren van haar cultuur. Medewerkers worden niet alleen aangemoedigd maar ook in staat gesteld om hun eigen groeipad uit te stippelen. Deze paden ontvouwen zich via een dynamische mix van training, beknopte leerinterventies, boeiende podcasts en interactieve games.
Hoewel de traditionele weg omhoog naar functies zoals locatie- of regiomanager open blijft, ligt de focus nu op het creëren van diverse groeipaden. De hamvraag hierbij is: hoe maak je leren zo boeiend en interactief mogelijk, zodat medewerkers volop mogelijkheden hebben om zich te blijven ontwikkelen?
Skills ontwikkelen op basis van je interesses
Op het dynamische groeiplatform BLOX kunnen medewerkers hun skills en kennis in de breedte ontwikkelen. Hier wordt rekening gehouden met hun individuele interesses. Denk bijvoorbeeld aan het begeleiden van nieuwe collega's of kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. De carrière van BLOS-medewerkers krijgt op deze wijze een persoonlijke touch.
"De kinderen zorgen voor de verbinding. Dat proberen we in alle aspecten van ons werk terug te laten komen. Dus ook op het BLOX-platform. Het platform is bedoeld om te laten zien dat medewerkers zich bij BLOS kunnen blijven ontwikkelen en stappen kunnen blijven maken in hun salaris."
Liesbeth Buddingh van Binsbergen
L&D Specialist
De ervaringen van een nieuwe BLOS’er
Femke Duffhues, pedagogisch medewerker in opleiding, voelde zich meteen thuis bij BLOS dankzij het groeiplatform BLOX. Het platform ademt de BLOS-sfeer en vergroot de herkenbaarheid voor Femke.
BLOX biedt bovendien de mogelijkheid om op haar gewenste tijd en locatie informatie rustig door te nemen. Handig, want ze kan op haar eigen moment informatie doornemen, wat perfect past bij haar drukke rol op de groep.
"Ik heb geleerd dat je actief moet luisteren naar de kinderen. Dat pas ik nu ook toe op mijn dochter."
- Femke Duffhues, pedagogisch medewerker i.o.
Flexibel en praktisch
En die korte leeractiviteiten van BLOX? Ideaal voor Femke om snel even haar laptop open te klappen, slechts 10 minuten per activiteit. Flexibel en praktisch, dat maakt BLOX voor Femke een absolute topper voor een vliegende start én verdere ontwikkeling binnen BLOS!
Vanaf het begin
"De succesformule van BLOS zit in de mensen. Onze pedagogisch medewerkers zetten zich met hart en ziel in voor de kinderen. Zij helpen onze kinderen in hun ontwikkeling en betrokkenheid bij de wereld."
Liesbeth, L&D Specialist
"De succesformule van BLOS zit in de mensen. Onze pedagogisch medewerkers zetten zich met hart en ziel in voor de kinderen. Zij helpen onze kinderen in hun ontwikkeling en betrokkenheid bij de wereld."
Liesbeth, L&D Specialist
Het ontstaan van BLOS kinderopvang in een notendop
BLOS heeft sinds de oprichting in 1992 flinke stappen gezet. Uit liefde voor kinderen en een visie op naschoolse opvang is BLOS ontstaan. Wat klein begon, groeide uit tot een uitgebreid netwerk van honderden locaties met diverse kinderopvangmogelijkheden. De organisatie behoort nu tot de top 10 kinderopvangorganisaties in Nederland. En vanaf 2021 is BLOS één van de labels binnen de internationale Babilou Family, de vijfde grootste kinderopvangorganisatie wereldwijd.
Het kloppende hart van de organisatie
Deze groei benadrukt de noodzaak van een sterke BLOS-cultuur. Anders gezegd: zorg ervoor dat alle collega’s voelen dat ze het kloppende hart van de organisatie zijn. Hierdoor worden ze niet alleen ambassadeurs van het merk BLOS, maar stralen ze ook de professionaliteit en kwaliteit uit die BLOS nastreeft. Een prachtig doel dat vraagt om een diepere duik in waarom een sterke cultuur cruciaal is.