.svg){kind=small}
Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Select language
-
- Cases
- PVH Play Calvin en Tommy
PVH Play: Calvin en Tommy
PVH is een van de grootste kledingbedrijven ter wereld, met meer dan 40.000 medewerkers in 40 landen en een portfolio met prominente merken als Calvin Klein en Tommy Hillfiger.
"Voor mij was dit een unieke co-creating ervaring om met de tech en learning experts van TinQwise tot het beste resultaat te komen. Ik heb PVH Play tot leven zien komen, from scratch. Na het gezamenlijk ontwikkelen en testen van de fundamentele platform-functionaliteiten volgde de Content Building training van TinQwise. Daarna zijn we zelf aan de slag gegaan. Het was echt on the job learning, heel gaaf. Onze tone of voice ontwikkelen, content creëren, alles samen zien komen…
Als team van twee personen, een Content Owner en Platform Owner, leveren we nu resultaat en kwaliteit voor 6.000 gebruikers in Europa. We werken efficiënt, hebben volledige inhoudelijke en technische controle over het platform en vragen dus minimale capaciteit van IT dankzij het eenvoudige platformbeheer."
Mitchell van Schaik
Talent Development Consultant, Digital Learning (until August 2021)
PVH PLAY
-1.png?width=315&height=683&name=mobile%20(6)-1.png)
.png?width=315&height=683&name=mobile%20(4).png)
.png?width=315&height=683&name=mobile%20(2).png)
.png?width=315&height=683&name=mobile%20(3).png)
.png?width=315&height=683&name=mobile%20(1).png)
The Power of Play
'All work and no play makes Jack a dull boy'. Yep … had Jack Nicholson ondanks alles toch een punt in The Shining. Spelen is een van de krachtigste manieren om te leren, ook in je werk. Zeker als je wilt groeien op het gebied van doelgerichtheid, impact, zingeving, ontwikkeling en welzijn. Dit zijn waardevolle maar lastig meetbare vaardigheden, want we hebben het hier over soft skills, intuïtie, zelfinzicht en emotie. Time to play!
Onderdompelen
Vanaf het eerste moment dat je inlogt wordt je ondergedompeld in de wereld van de sensuele Calvin of de kleurrijke Tommy, afhankelijk van bij welk merk je werkt. De content is verder gepersonaliseerd op functie, store type en land. En op je eigen leerbehoefte uiteraard.
Eigen leerpad
PVH Play biedt een guided learning experience, waardoor je gericht skills kunt ontwikkelen. Verkoop- en presentatie-vaardigheden, maar ook soft skills zoals de module Empathy & Curiosity of de Unconscious Bias training. Jij bepaalt waar je leerpad je brengt - en of dit alleen een leuk bijbaantje blijft, of de start betekent van een booming carrière bij PVH.
...and GO!
Het platform nodigt je uit om te spelen met je ontwikkeling. Bijvoorbeeld door challenges op de werkvloer, die de kennis uit de module direct toepasbaar maken, zonder dat dit voelt als ‘taakje’. PVH Play moedigt je aan die aanloop te nemen en van de hoge te springen: ‘De volgende return to store klant is voor jou, en… GO!’
Part of the team
De Social Timeline biedt plaats om vragen te stellen en elkaar te helpen. Digital learning voelt zo minder als een solo-act. Ook moedigen managers hier aan om nieuwe content te bekijken of komen zij met zelfbedachte polls of onderlinge challenges. De social feed is bovendien een echte sfeermaker, die de teamspirit versterkt en ook tijdens de lockdown-periodes hielp om de moed erin te houden.
Gebruikers kunnen nu alleen communiceren binnen hun team, in de toekomst kun je ook contact maken met andere winkels.
Store Manager Support
Store Manager Support toont de leerontwikkeling van je medewerkers, zodat je weet hoe je team presteert en wie extra individuele coaching of een luisterend oor nodig heeft. Modules als How to create a safe space en Unconscious Bias helpen om je team divers, relaxed en succesvol te maken. En het neemt werk uit handen: medewerkers halen hun ‘license to operate’ voortaan via het platform.
The Power of Play
'All work and no play makes Jack a dull boy'. Yep … had Jack Nicholson ondanks alles toch een punt in The Shining. Spelen is een van de krachtigste manieren om te leren, ook in je werk. Zeker als je wilt groeien op het gebied van doelgerichtheid, impact, zingeving, ontwikkeling en welzijn. Dit zijn waardevolle maar lastig meetbare vaardigheden, want we hebben het hier over soft skills, intuïtie, zelfinzicht en emotie. Time to play!
Onderdompelen
Vanaf het eerste moment dat je inlogt wordt je ondergedompeld in de wereld van de sensuele Calvin of de kleurrijke Tommy, afhankelijk van bij welk merk je werkt. De content is verder gepersonaliseerd op functie, store type en land. En op je eigen leerbehoefte uiteraard.
Eigen leerpad
PVH Play biedt een guided learning experience, waardoor je gericht skills kunt ontwikkelen. Verkoop- en presentatie-vaardigheden, maar ook soft skills zoals de module Empathy & Curiosity of de Unconscious Bias training. Jij bepaalt waar je leerpad je brengt - en of dit alleen een leuk bijbaantje blijft, of de start betekent van een booming carrière bij PVH.
...and GO!
Het platform nodigt je uit om te spelen met je ontwikkeling. Bijvoorbeeld door challenges op de werkvloer, die de kennis uit de module direct toepasbaar maken, zonder dat dit voelt als ‘taakje’. PVH Play moedigt je aan die aanloop te nemen en van de hoge te springen: ‘De volgende return to store klant is voor jou, en… GO!’
Part of the team
De Social Timeline biedt plaats om vragen te stellen en elkaar te helpen. Digital learning voelt zo minder als een solo-act. Ook moedigen managers hier aan om nieuwe content te bekijken of komen zij met zelfbedachte polls of onderlinge challenges. De social feed is bovendien een echte sfeermaker, die de teamspirit versterkt en ook tijdens de lockdown-periodes hielp om de moed erin te houden.
Gebruikers kunnen nu alleen communiceren binnen hun team, in de toekomst kun je ook contact maken met andere winkels.
Store Manager Support
Store Manager Support toont de leerontwikkeling van je medewerkers, zodat je weet hoe je team presteert en wie extra individuele coaching of een luisterend oor nodig heeft. Modules als How to create a safe space en Unconscious Bias helpen om je team divers, relaxed en succesvol te maken. En het neemt werk uit handen: medewerkers halen hun ‘license to operate’ voortaan via het platform.