Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Select language
Waarom onboarding belangrijk is
Een nieuwe baan is al spannend genoeg. Zorg daarom voor een zorgeloze start met een effectief onboardingprogramma. Hiermee krijgen frontline medewerkers gerichte training en kansen om te groeien. Ze weten precies wat er van hen verwacht wordt. Met als resultaat: tevreden medewerkers, hogere productiviteit en een bedrijfscultuur waar je trots op kan zijn.
Creëer verbinding vanaf dag één
Onboarding gaat verder dan praktische informatie. Laat, net als HEMA, nieuwe medewerkers jouw missie, visie en cultuur écht beleven. Verbonden medewerkers zijn 30% productiever en blijven gemiddeld langer in dienst.
Leg de basis voor een hecht team
Samenwerking begint met verbinding. Ons online onboardingprogramma brengt collega’s professioneel én persoonlijk samen. Dat zorgt voor sterke teamrelaties, een positieve werkcultuur en meer werkplezier.
Direct impact maken stimuleert groei
Iedereen wil direct impact maken. Een goede onboarding helpt nieuwe medewerkers de essentiële vaardigheden snel onder de knie te krijgen. Zo dragen ze direct bij aan de groei van hun team en jouw bedrijf.
reviews Onboardingprogramma
Yvonne Bax
Sr. Manager HR Zilveren Kruis
Sophie de Jong
People Ops Picnic
Lara Moerer
Communicatieadviseur
Je bent er bijna...
Onboard morgen al je eerste medewerkers
Start binnen één uur
Snel en effectief: binnen één uur staat het onboardingprogramma live op jouw online leerplatform. Zo kun je direct beginnen met het onboarden van nieuwe medewerkers.
Maak het persoonlijk
Ga voor maximale betrokkenheid door onboarding persoonlijk te maken. Stem het onboarding programma volledig af op jouw tone of voice, filosofie en waarden.
Jouw unieke onderwerpen
Elke organisatie is anders. Voeg unieke onderwerpen toe die aansluiten bij jouw sector. Geen tijd of te weinig mensen? Laat ons dit voor je regelen!
Een eenvoudig stappenplan voor onboarding!
Stap 1: Leg een solide basis
Leg de basis en zorg voor een onvergetelijke eerste indruk.
- Regel de werkplek: Zorg dat de werkplek volledig klaar is. Een goed ingerichte 'thuisbasis' met een werkende computer, e-mailtoegang, telefoonnummers en kantoorbenodigdheden laat zien dat je op hen rekent.
- Toegang tot systemen: Geef nieuwe medewerkers vooraf toegang tot alle benodigde programma’s, software en documenten. Dit voorkomt frustraties en zorgt dat ze meteen aan de slag kunnen.
- Communiceer helder: Stuur een persoonlijk bericht om te laten weten wat ze kunnen verwachten op hun eerste dag. Maak duidelijk wie hen zal ontvangen en wat het programma is.
- Creëer een warm welkom: Stuur een leuk welkomstcadeau of een kaartje om enthousiasme op te wekken en een positieve start te maken.
Stap 2: Creëer verbinding op dag één
Maak een persoonlijke connectie en zorg voor een soepele start.
- Ontvang met aandacht: Begroet de nieuwe medewerker persoonlijk, geef een rondleiding en stel ze voor aan het team. Koppel hen aan een buddy of mentor die hen begeleidt tijdens de eerste periode.
- Duidelijkheid vanaf dag één: Laat zien hoe systemen en processen werken en geef een overzicht van de komende dagen.
- Introductie tot missie en visie: Help hen via het onboardingprogramma van TinQwise begrijpen hoe hun rol past binnen de missie, visie en kernwaarden van het bedrijf. Dit geeft hen een gevoel van purpose.
- Start rustig: Geef de medewerker de tijd om te wennen aan de nieuwe omgeving en processen. Plan aan het einde van de dag een kort evaluatiemoment om te vragen hoe ze de eerste dag hebben ervaren.
Stap 3: Zorg voor een vlekkeloze eerste maand
Focus op training en vertrouwen opbouwen.
- Training op maat: Zorg voor een gestructureerd opleidingsplan waarin bedrijfsregels, processen en verwachtingen worden uitgelegd. Zelfs ervaren medewerkers hebben deze begeleiding nodig om zich thuis te voelen.
- Mentor koppelen: Wijs een mentor aan die exclusief beschikbaar is voor de nieuwe medewerker. Dit geeft hen een betrouwbaar aanspreekpunt en helpt bij de eerste projecten.
- Check-ins: Plan dagelijks korte gesprekken om de voortgang te bespreken en vragen te beantwoorden.
Stap 4: Bouw verder na de eerste maand
Stimuleer groei en verantwoordelijkheid.
- Opbouw in verantwoordelijkheden: Geef de medewerker steeds meer zelfstandige taken en projecten. Dit kan ook met het TinQwise leerplatform.
- Teamintegratie: Betrek hen actief bij teamactiviteiten en laat hen verbinding maken met collega’s.
- Eerste evaluatie: Houd na 30 dagen een check-in om te bespreken hoe het gaat en waar eventuele aanpassingen nodig zijn.
Stap 5: Na 60 en 90 dagen
Blijf opvolgen en verbeteren.
- Structurele evaluaties: Plan na 60 en 90 dagen check-ins om de onboarding-ervaring en prestaties te bespreken. Vraag naar feedback en ontdek wat er verbeterd kan worden in het proces.
- Blijf verbinden: Zorg voor regelmatige contactmomenten om betrokkenheid en motivatie hoog te houden.
- Optimaliseer het proces: Gebruik de input van nieuwe medewerkers om je onboardingprogramma te verbeteren.
Stap 6: Gebruik het TinQwise leerplatform
Digitaliseer en stroomlijn je onboardingproces.
Met het TinQwise leerplatform maak je onboarding interactief, schaalbaar en persoonlijk. Of het nu gaat om trainingen, het delen van bedrijfsinformatie of het volgen van voortgang, het platform biedt een centrale plek waar alles samenkomt.
Plan een afspraak met Lisa
.svg){kind=small}
Ervaar het zelf
Ontdek wat een effectieve onboarding voor jouw team betekent
Maak kennis met Lisa en stuur een bericht naar lisa.tromp@tinqwise.com of plan direct een afspraak via onderstaande button.