Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Contact
Nederland
Mussenstraat 15,
1223 RB Hilversum
+31 35 538 56 56
info@tinqwise.com
België
Ankerrui 9
2000 Antwerpen
+32 485 60 32 62
info@tinqwise.com
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
Hunkemöller is getransformeerd in een lerende organisatie door middel van de HKM Academy. Alle medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden en kennis voortdurend uit te breiden en te verbeteren. Dat resulteert in een wendbare en competente organisatie. Hunkemöller heeft deze transformatie bereikt door:
Een efficiënt leerprogramma is van cruciaal belang voor Hunkemöller. TinQwise ging dan ook genadeloos te werk om tijd en leermomenten optimaal te benutten. En het motto van Hunkemöller? 'Kill your darlings'. Hoewel beide partijen enthousiast waren over het oorspronkelijke ontwerp van de onboarding, bleek het programma van 24 dagen te lang. Na enkele aanpassingen en twee iteraties waren ze het erover eens: korter is beter! Daarom is de duur teruggebracht naar 11 dagen.
RGF Staffing gebruikt de Gedragscode om de samenwerkingsafspraken voor alle merken binnen hun netwerk te verduidelijken. Om deze afspraken te communiceren en te trainen, hebben ze een online academy ingericht. RGF Staffing bevordert ethisch gedrag en traint het geweten van haar medewerkers door:
RGF Staffing klopte bij TinQwise aan met verschillende uitdagingen: lage retentie van medewerkers en weinig middelen tot (door)groei zijn daar voorbeelden van. Al snel bleek het belangrijk om een combinatie te maken tussen theorie en praktijk. Alleen zo blijft de informatie goed hangen. Daarom is er gekozen voor een online blended academy voor dit snelgroeiende bedrijf.
Tijdens de onboarding wordt de integratie van theorie en praktijk meteen tastbaar. De maandelijkse introductiedag van RGF Staffing is veranderd in een onvergetelijke en leerzame ervaring met de TinQwise Escape Game. Hierin ontdekken de nieuwe medewerkers op een speelse manier de subbrands van RGF staffing. Ook leren ze elkaar beter kennen en samen te werken tijdens het oplossen van de puzzels.
Met de Academy slaan RGF Staffing en TinQwise een brug tussen leren en praktijk. Terwijl de medewerker zich focust op het vergroten van leiderschapsvaardigheden via de Dilemma Game of compliance-trainingen volgt, wordt zijn/haar leerreis ondersteund door de manager en L&D. De RGF Academy biedt diverse mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen en kennis te vergroten. Dit versterkt de positie van RGF Staffing als bloeiende en gemotiveerde organisatie.
Contact
The Netherlands
Mussenstraat 15,
1223 RB Hilversum
+31 35 206 192
info@tinqwise.nl
Belgium
Ankerrui 9
2000 Antwerpen
+32 485 60 32 62
info@tinqwise.nl
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
Het flexibele en blended leerprogramma REIN bevordert de ontwikkeling van medewerkers bij QuaRijn & Careyn, vergroot de effectiviteit van het leren en stimuleert een cultuur van continue groei. Dit doet de organisatie door:
✅ Medewerkers leren aan te bieden op momenten die voor hen het beste werken. Of dit nu tijdens reguliere werktijden is of daarbuiten, het flexibele en blended leerprogramma REIN is toegankelijk wanneer dit in hun schema en behoefte past.
✅ Diverse leervormen aan te bieden. De zorgverleners leren offline en online, individueel en in een groep, zelfstandig of begeleid.
✅ Op schaalbare wijze een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden aan te bieden. Dit geeft de organisatie de ruimte om het programma snel aan te passen als dit nodig is.
✅ Effectief te leren. Met behulp van micro-learnings, een persoonlijk ontwikkelplan, een performance support-app en een online community kunnen zorgverleners hun leertraject op een effectieve wijze uitzetten.
Het grootste leer-/realisatiemoment vond direct in het begin plaats. Drie teams aan TinQers kwamen binnen verschillende verzorgingscentra tot de ontdekking dat alles offline was ingeregeld. Natuurlijk niet heel gek gezien het feit dat de organisatie zich vooral richt op het verzorgen van hulpbehoevende mensen.
Maar hoe krijg je medewerkers die al hun werkzaamheden offline uitvoeren toch online? Om dit voor elkaar te krijgen, is de weg naar het online leerplatform offline gestart. Elke medewerker maakte kennis met het online personage Rein. Via een introductiekaart en een offline game kregen medewerkers vragen van ‘bewoner’ Rein. Op een vriendelijke manier wees hij medewerkers op de online leeromgeving en de verschillende onderwerpen die daar beschikbaar zijn. En wanneer Rein de vraag stelt ‘Waarom duik je hier online niet wat dieper in’, dan zeg je geen nee.
Speelse offline elementen zetten medewerkers online aan
Dankzij dit speelse element waren medewerkers stuk voor stuk bereid om gehoor te geven aan Rein. Langzaam maar zeker werden ze meegezogen in de wereld van Rein. Zo werden de oude verjaardagskalenders, die er al jaren hingen, vervangen door nieuwe exemplaren met leuke tips. De muismat werd ook vervangen door een versie die de online leeromgeving toonde, zodat je letterlijk kon zien waar je welke informatie kon vinden.
Als we het toch over leermomenten hebben, dan mag het offline spel 'Zeeslag' niet onbesproken blijven. Het idee was dat spelers aan beide kanten cijfers konden noteren. Maar de kaarten waren enkelzijdig geprint. Dit leidde tot een creatieve oplossing: scheur gewoon één kaart af zodat je toch tegelijkertijd cijfers aan elkaar kan geven.
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
Jouw kans om te groeien als persoon en als organisatie.
Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Ankerrui 9
2000 Antwerpen